單項選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)一般可分為幾個層級()
A.2個
B.3個
C.4個
D.5個
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1.單項選擇題提問與總結(jié)容易生成的麻煩是()
A.限制對方談話
B.限制談話擴大
C.讓對方煩躁
D.使對方欲言又止
2.單項選擇題一般來說,評估結(jié)果用于晉升決策的評估方法是()
A.強迫分配法
B.排序法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
3.單項選擇題如果是有關(guān)績效管理的觀念和意識性培訓(xùn)一般采用()
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
4.單項選擇題績效評價指標(biāo)的一致性或穩(wěn)定性程度指的是()
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
5.單項選擇題20世紀70年代末,由施樂公司首創(chuàng)的企業(yè)級KPI建立方法是()
A.成功關(guān)鍵分析法
B.標(biāo)桿基準法
C.目標(biāo)分析法
D.層次關(guān)鍵法
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
題型:多項選擇題