A.績(jī)效評(píng)估
B.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.績(jī)效特性
D.績(jī)效評(píng)價(jià)要素
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A.任務(wù)型團(tuán)隊(duì)
B.項(xiàng)目型團(tuán)隊(duì)
C.網(wǎng)絡(luò)化團(tuán)隊(duì)
D.固定工作團(tuán)隊(duì)
A.考核目的不明確
B.結(jié)果不具體
C.信息來(lái)源不可靠
D.方法選擇不恰當(dāng)
A.質(zhì)量表示
B.可用語(yǔ)言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實(shí)現(xiàn)
A.有效
B.具體
C.增值產(chǎn)出
D.衡量
A.周邊績(jī)效
B.個(gè)人績(jī)效
C.組織績(jī)效
D.團(tuán)體績(jī)效
最新試題
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
他人心理調(diào)控的方法有（）
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類(lèi)型。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于評(píng)估的主體（）