單項選擇題下列哪種方法是通過為受訓(xùn)者觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)樣例或錄像和幻燈等而進行實際操作的一種培訓(xùn)方法()
A.角色扮演法
B.講座法
C.行為示范法
D.表演法
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1.單項選擇題制定部門關(guān)鍵績效指標(biāo)的重要依據(jù)是()
A.部門重要成果領(lǐng)域
B.企業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域
C.部門重要目標(biāo)
D.部門關(guān)鍵成果領(lǐng)域
2.單項選擇題下列不屬于績效管理培訓(xùn)需求行為模式的系統(tǒng)主體部分的是()
A.組織
B.工作
C.人員
D.組織所處環(huán)境
3.單項選擇題分析被評估者的要求與能力的是()
A.人員分析
B.管理人員分析
C.員工分析
D.一般員工分析
4.單項選擇題管理者傾向給員工打高分,容易出現(xiàn)()
A.木桶效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.天花板效應(yīng)
5.單項選擇題下列不屬于案例分析評價對象的是()
A.分析判斷能力
B.問題解決能力
C.書面表達能力
D.邏輯思維能力
最新試題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型:多項選擇題
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
題型:多項選擇題
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
題型:多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有()
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
題型:多項選擇題