單項選擇題對于每個人力資源個體來說,在進行流動是都要進行()比較,這種個人決策行為,是人力資源流動的理性基礎。
A、成本和收益
B、經濟成本和非經濟成本
C、經濟成本和收益
D、貨幣收益和非經成本
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1.單項選擇題人力資源流動的結果是人力資源實現(xiàn)了()。
A、收益
B、再配置
C、配置
D、開發(fā)
2.單項選擇題人力資本的投入取得了經濟效益叫做()。
A、無效勞動
B、有效勞動
C、高效勞動
D、低效勞動
3.單項選擇題人力資源配置狀態(tài)可以分為()。
A、增量配置與市場配置
B、市場配置與自然配置
C、自然配置與存量配置
D、增量配置與存量配置
4.單項選擇題人力資源的宏觀配置包括()。
A、部門配置和地區(qū)配置
B、部門配置和個體配置
C、地區(qū)配置和微觀配置
D、市場配置和地區(qū)配置
5.單項選擇題人力資源經濟運動的核心是()。
A、人力資源生產
B、人力資源開發(fā)
C、人力資源配置
D、人力資源投資
最新試題
下列各項中,屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是()。
題型:多項選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
題型:單項選擇題
根據組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標,然后將此目標層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
題型:單項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有()。
題型:多項選擇題
根據生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。
題型:單項選擇題
下列各項中,屬于社會保險內容的是()。
題型:單項選擇題
()我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
題型:單項選擇題
一般意義上看,工資水平制定的基本依據是()。
題型:單項選擇題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為()。
題型:多項選擇題
公司簡介的功能包括()。
題型:多項選擇題