A.股票期權是權利而非義務
B.這種權利是公司無償“贈送”的
C.股票不能免費得到,必須支付“行權價”
D.期權是經(jīng)營者一種不確定的預期收入
E.它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個變量
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A.診斷法
B.滿意度調(diào)查
C.招聘結(jié)果調(diào)查
D.骨干員工流失率調(diào)查
E.薪酬激勵調(diào)查
A.購買時間不同
B.獲取方式不同
C.約束機制不同
D.適用范圍不同
E.購買數(shù)量不同
A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬的原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
E.尊重知識、尊重人才的原則
A.低于現(xiàn)值
B.高于現(xiàn)值
C.等于現(xiàn)值
D.股票日現(xiàn)價
E.股票實時價值
A.A模式
B.S模式
C.J模式
D.T模式
E.B模式
最新試題
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點不包括()。
在我國員工持股的管理機構是企業(yè)()組織。
ESOP的主要形式有兩種:一種是非杠桿化的ESOP,另一種是()。
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對()一系列問題作出明確的規(guī)定。
股票期權贈與計劃的內(nèi)容包括()。
股票期權的行權確定的方法有()。
我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施,一般應當通過必要的審批程序,經(jīng)過()等部門審批。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃,一般不包括()。
我國還沒有關于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī),因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì),基本步驟是()。
實施ESOP的資金,就我國目前的情況來說,仍然以()為主,企業(yè)只提供部分低息借款。