單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》縮短了仲裁審理時限，規(guī)定應當自受理仲裁申請之日起()日內(nèi)結(jié)束。
A.10
B.15
C.30
D.45
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1.單項選擇題關(guān)于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務，提法不正確的是()。
A.公正及時解決勞動爭議
B.保護當事人合法權(quán)益
C.促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動者人身安全
2.單項選擇題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立局面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付()的工資。
A.一倍
B.兩倍
C.三位
D.一倍或兩倍
3.單項選擇題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的。勞動關(guān)系()建。
A.一周內(nèi)
B.二周內(nèi)
C.一個月內(nèi)
D.用工之日起
4.單項選擇題非全日制用工可以不訂立書面勞動合同，非全日制用工雙方當事人可以()并建立勞動關(guān)系。
A.訂立口頭協(xié)議
B.訂立許諾協(xié)議
C.訂立承諾協(xié)議
D.訂立啟事協(xié)議
5.單項選擇題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
最新試題
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付（）的工資。
題型：單項選擇題
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到()申請調(diào)解。
題型：多項選擇題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
題型：多項選擇題
用人單位的權(quán)利和義務包括()。
題型：多項選擇題
用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的手段有（）。
題型：多項選擇題
勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
題型：多項選擇題
勞動權(quán)利義務的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
題型：多項選擇題
為提高效率，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。
題型：單項選擇題