《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循()的原則。

關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。

勞動權利義務的內(nèi)容涉及（）等各個方面，內(nèi)容十分復雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。

勞動權利義務的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。

在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到()申請調(diào)解。

勞動者合法權益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。

勞動者的權利和義務包括()。