A.效價(jià)
B.動(dòng)機(jī)
C.期望
D.工具
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A.個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)
B.個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)
C.外部因素的影響程度
D.一個(gè)人需要多少報(bào)酬
A.工作安全
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.忠誠和承諾
D.時(shí)間和努力
A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
B.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋
C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.樂于幫助下屬完成工作
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長需要
A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B.該理論只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類
C.如果高層次的需要得不到滿足,對低層次需要的欲望也會(huì)降低
D.該理論提出的三種核心需要:生存需要、親和需要、成長需要
最新試題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是()。
與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括()。
高成就需要的人適宜的工作是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素是()。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是()。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵(lì)措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。
下列關(guān)于需要與動(dòng)機(jī)說法不正確的是()。
成就需要高的人的特點(diǎn)是()。