單項選擇題推動人們?nèi)氖履撤N活動指引活動去滿足定需要的意圖、愿和信念等稱為（）。
A.需要
B.動機
C.興趣
D.能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人對某種目標(biāo)的需求和欲望稱為（）。
A.需要
B.動機
C.興趣
D.世界觀
2.單項選擇題提出“復(fù)雜人”假說是關(guān)國著名的管理大師（）。
A.克里斯・阿吉里斯
B.埃德加・沙因
C.馬斯洛
D.戴維・麥克利蘭
3.單項選擇題美國著名的人本主義心理學(xué)家馬斯洛提出的概念是（）。
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
4.單項選擇題人不但有經(jīng)濟方面和物質(zhì)方面的需求，更重要的是人有社會方面和心理方面的需求。該人性假說是（）。
A.“經(jīng)濟人”假說
B.“社會人”假說
C.＂自我實現(xiàn)人”假說
D.“復(fù)雜人”假說
5.單項選擇題理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說的人性假說是（）。
A.“經(jīng)濟人”假說
B.“社會人”假說
C.“自我實現(xiàn)人”假說
D.“復(fù)雜人“假說
最新試題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題