A.年齡
B.性格
C.智力
D.經(jīng)驗(yàn)
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A.與人力資源部門(mén)溝通
B.與專家溝通
C.與直接上級(jí)溝通
D.查詢相關(guān)信息
A.壓力性問(wèn)題
B.兩難式問(wèn)題
C.實(shí)際操作型題目
D.開(kāi)放性問(wèn)題
A.確定崗位才能的構(gòu)成和比重
B.面試提問(wèn)分工和順序
C.面試的評(píng)分方法
D.面試提問(wèn)技巧
A.試卷試題的內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理性
B.有爭(zhēng)議的試題規(guī)避
C.試題內(nèi)容的普遍性
D.試題內(nèi)容同測(cè)試要求的緊密性
A.外語(yǔ)考試
B.心理測(cè)試
C.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
D.專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
最新試題
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類(lèi)人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
簡(jiǎn)述面試的實(shí)施技巧。
在行為描述的面試過(guò)程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
筆試結(jié)果深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
性格的基本特征包括哪些方面()。
員工個(gè)體素質(zhì),主要包括以下()。