A.辭職
B.開除
C.辭退
D.資遣
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.判斷應聘者的態(tài)度
B.分析簡歷結構
C.注明可疑之處
D.審查簡歷中的邏輯性
E.關注與職業(yè)相關的問題
A.選擇薪酬政策
B.設計薪酬體系
C.調整薪酬結構
D.制定薪酬計劃
E.確定薪酬管理目標
A.物業(yè)管理基礎知識
B.供水供電基本知識
C.房屋附屬設備維修的類型
D.給水排水設備的驗收接管知識
E.房屋日常養(yǎng)護知識及房屋維修知識
A.招聘方法
B.招聘的費用
C.招聘的結果
D.各類人員的招聘條件
E.招聘信息發(fā)布的時間
A.創(chuàng)優(yōu)達標的能力
B.突發(fā)事件的處理能力
C.策劃經營服務的能力
D.制定物業(yè)管理方案的能力
E.物業(yè)管理企業(yè)運作制度的訂立
最新試題
劉某是否需要賠償A公司的經濟損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當？為什么？
請說明物業(yè)服務企業(yè)招聘計劃包括哪些內容？
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應遵循（）原則。
物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內容包括（）。
一般管理層員工能力培訓的主要內容包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括（）。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作，請說明年度培訓計劃的主要內容包括哪些？
作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作，請你說明項目管理負責人的知識和能力培訓一般包括哪些內容？
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內容應包括（）。
請問培訓協(xié)議對劉某有沒有約束力？