（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。

當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）

非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）