填空題管理的激勵職能就是研究如何根據規(guī)律性來提高人的________________。

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3.多項選擇題根據員工的需要進行激勵時，不同的企業(yè)結合自身的實際采用不同的方法，但必須遵循一些基本原則（）

A、個人、組織目標相結合原則
B、物質激勵與精神激勵相結合原則
C、激勵與負激勵相結合原則以及外在激勵與內在激勵相結合原則
D、按需要激勵的原則

4.多項選擇題波特—勞勒激勵模式是一種綜合激勵模式，體現(xiàn)和包含了不少其他的理論，以下激勵理論有哪些在其中（）

A、強化理論
B、目標設置理論
C、期望理論
D、公平理論和成就理論

5.多項選擇題將目標設置理論與成就動機激勵、期望理論就目標困難——業(yè)績關系方面的差異進行比較。以下有關觀點正確的是（）

A、期望理論預測，較容易的目標能夠增加工作業(yè)績，因為成功的可能性大
B、成就動機理論預測，困難目標能夠改善工作業(yè)績，當目標太困難時工作業(yè)績會下降
C、目標設置理論預測，當目標困難增加時一個人的工作業(yè)績會提高，直到達到業(yè)績的頂峰
D、目標設置理論預測，對困難目標缺乏認同感的個體，業(yè)績降低或者很差