單項(xiàng)選擇題短文法適用于以員工()為目標(biāo)的績效考核
A、開發(fā)
B、培訓(xùn)
C、晉升
D、晉升
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題下列措施不能保障360度考核體系信息的質(zhì)量達(dá)到最優(yōu)的是()
A、確保匿名
B、無視偏見
C、信息反饋者富有責(zé)任感
D、防止對體系開玩笑
2.單項(xiàng)選擇題自我報告法適用于()
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領(lǐng)導(dǎo)
D、管理人員
3.單項(xiàng)選擇題下列屬于全方位考核方法的是()
A、360度考核法
B、自我報告法
C、工作標(biāo)準(zhǔn)法
D、績效合約法
4.單項(xiàng)選擇題員工比較系統(tǒng)是用來()的
A、評分
B、評價
C、鑒別
D、排序
5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于員工行為及個性特征的個體績效考核技術(shù)不包括()
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績評定表法
D、行為錨定等級評定表法
最新試題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)績效的評價。
題型:判斷題
360度考評強(qiáng)調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達(dá)到提高績效的目的。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎懲。
題型:判斷題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
績效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗(yàn)所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計(jì)劃。
題型:判斷題