A、計時工資
B、計件工資
C、獎金
D、津貼
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A、程序不合理
B、違反公序良俗
C、程序主體不適格
D、內(nèi)容不合法
A、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
B、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
C、強(qiáng)制性規(guī)范
D、任意性規(guī)范
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
A、勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)把屬于自己管轄的勞動爭議案件交給沒有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理
B、沒有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)把不屬于本機(jī)關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理
C、勞動行政主管機(jī)關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭議的案件指定某一勞動爭議仲裁委員會管轄
D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議案件必須由特定的勞動爭議仲裁委員會管轄
A.信息資源
B.自然資源
C.人力資源
D.技術(shù)資源
最新試題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。