A、當事人對自己提出的申請要求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明
B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果
C、無正當理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利
D、對于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證
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A、員工的工資調(diào)整問題
B、員工的崗位調(diào)整問題
C、員工的工作條件改善問題
D、員工對勞動人事仲裁結(jié)果的異議
A、一個月
B、一年
C、半年
D、3個月
A、仲裁答辯書是由勞動仲裁案件中的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文件
B、被申請人應當自收到申請書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書
C、被申請人只能選擇以書面的形式答辯
D、答辯應當針對申請書的請求事項、事實、理由提出答辯意見
A、關鍵事件法
B、目標管理法
C、評語法
D、360度考核法
A、非終局裁決
B、終局裁決
C、駁回起訴
D、不予受理
最新試題
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。