A、用人單位代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅
B、用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D、用人單位代扣被勞動(dòng)者損壞的設(shè)備的費(fèi)用
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A、及時(shí)溝通
B、安撫職工情緒
C、把握爭(zhēng)議焦點(diǎn)
D、在雙方協(xié)商過(guò)程中起主導(dǎo)作用
A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序
B、第二審是與第一審相對(duì)獨(dú)立的程序
C、不服一審判決的上訴期限為10日
D、上訴上與被上訴人必須適格
A、任用合格人員
B、制定有效的人事預(yù)測(cè)方案和人事計(jì)劃
C、提高工作和生產(chǎn)效率
D、建立先進(jìn)、合理的工作定額和報(bào)酬制度
A.一般地域管轄
B.特別地域管轄
C.級(jí)別管轄
D.移送管轄
A.冷飲加工廠操作工
B.海員
C.保險(xiǎn)公司外勤人員
D.長(zhǎng)途車(chē)乘務(wù)員
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為()
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)()和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()