A、溝通具有反饋功能
B、溝通可以傳遞信息
C、溝通具有強制功能
D、溝通有利于消除誤解
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A、申訴內容涉及直接領導的
B、是部門內部非常重要的事務糾紛的
C、申訴在3個工作日內沒有得到明確答復的
D、員工的抱怨
A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險制度
B、戶口準入政策
C、崗位設置
D、治安狀況
A、工資分配方式
B、工資支付辦法
C、工資水平
D、企業(yè)最低工資標準
A、勞動爭議案的文書材料應結合實際情況，實行一案一卷，專人管理
B、任何個人不得存留有關仲裁活動過程中形成的應當歸檔資料
C、歸檔人員負責將解決勞動爭議過程中形成的全部材料裝訂成冊，編寫目錄、頁碼，按類別和時間順序編號歸檔，并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒
D、案卷材料嚴禁外借
A、訪談目的和背景
B、訪談的主要內容
C、訪談的對象
D、需要被訪者回答的問題
最新試題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。