單項選擇題某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當員工順利通過試用期后，公司根據其工作崗位、職務和工作表現，確定其工資標準。但在執(zhí)行中卻把確定工資標準的依據增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中（）的表現。
A.表層化
B.偏離化
C.擴大化
D.缺損化
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1.單項選擇題下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法（）
A.效率定員計算法
B.設備定員計算法
C.崗位定員計算法
D.工資定員計算法
2.單項選擇題在我國大陸，“企業(yè)內部勞動規(guī)則”一詞源于（）年，政務院發(fā)布的《國營企業(yè)內部勞動規(guī)則綱要》，其中對企業(yè)內部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
3.單項選擇題集體合同正式簽訂之后（）日之內，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。
A.20
B.15
C.10
D.7
4.單項選擇題在我國，除了企業(yè)級別的集體協商以外，集體協商還可以在（）進行。
A.區(qū)域和行業(yè)
B.中央
C.產業(yè)
D.跨地區(qū)
5.單項選擇題企業(yè)集體協商集體合同制度是協調（）的重要法律制度。
A.員工關系
B.企業(yè)關系
C.勞動關系
D.人事關系
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下列關于勞動關系協調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協議具體限制為（）
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數據進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
勞企協商中非正式協商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
題型：多項選擇題