企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）