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你可能感興趣的試題
A、向下屬傳達(dá)她對護(hù)理管理工作目標(biāo)的認(rèn)識
B、與醫(yī)療器械商談判以期達(dá)成一項(xiàng)護(hù)理用品購貨協(xié)議
C、召集各科護(hù)士長討論和協(xié)調(diào)評估工作的落實(shí)情況
D、籌備護(hù)理技術(shù)競賽活動
A.制度化、程序化、數(shù)量化、人性化
B.規(guī)范化、程序化、數(shù)量化、人性化
C.制度化、程序化、數(shù)量化、規(guī)范化
D.制度化、程序化、規(guī)范化、人性化
A、財、物、信息、空間和時間
B、人、財、物、信息、時間
C、人、財物、資料、空間、時間
D、人、財、物、信息、空間、時間
A、自主管理方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法
B、行政方法、自主管理方法、教育方法、數(shù)量分析方法
C、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、自主管理方法、數(shù)量分析方法
D、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法
最新試題
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。
什么情況下適合使用雙向溝通?
負(fù)強(qiáng)化
非正式溝通對正式溝通既有補(bǔ)充作用,但又有擾亂作用,但主要表現(xiàn)為副作用,因而不能聽之任之。
與人溝通,最難的是理解對方的觀點(diǎn)、背景和思維方式。
你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護(hù)理管理者的威信?
在實(shí)踐中,非正式組織可以很快傳遞信息,對做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。
溝通網(wǎng)絡(luò)
非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點(diǎn)。
如果你是護(hù)士長,請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論?