如何處理沖突？

負強化

在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。

有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通。

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。

如何與上級領(lǐng)導(dǎo)、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關(guān)系？

你認為作為護理管理者，應(yīng)當怎樣結(jié)合護理工作特點，做好工作壓力管理？

雙因素理論中激勵因素

沖突

公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。