A、以結(jié)構(gòu)為主、以效率為輔的設(shè)計(jì)方法
B、以效率為主、以層次為輔的設(shè)計(jì)方法
C、以效率為主、以結(jié)構(gòu)為輔的設(shè)計(jì)方法
D、以結(jié)構(gòu)為主、以層次為輔的設(shè)計(jì)方法
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A、項(xiàng)目承擔(dān)單位管理能力分析
B、項(xiàng)目工期計(jì)劃
C、主要技術(shù)路線
D、項(xiàng)目的約束和假設(shè)條件
A、工作擴(kuò)大化
B、工作豐富化
C、工作輪換
D、工作團(tuán)隊(duì)化
A、福特圖表
B、甘特圖表
C、流程圖表
D、服務(wù)圈
A、甘特圖表
B、卡特圖表
C、福特圖表
D、矩陣圖表
A、在職培訓(xùn)不屬于人員培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容
B、具體的人員培訓(xùn)有第二專長培訓(xùn)、提高素質(zhì)培訓(xùn)
C、人才培養(yǎng)主要包括對內(nèi)遴選和對外獵取
D、人員培訓(xùn)計(jì)劃的目的是為了培養(yǎng)人才
最新試題
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
自我形象主要是指個(gè)人對自己的自我估價(jià) 。
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
客戶信用管理是以下哪個(gè)崗位的主要職責(zé)?()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。