A、一線服務人員和客戶
B、管理人員和客戶
C、管理人員和一線服務人員
D、管理人員、一線服務人員和客戶
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、企業(yè)的利潤
B、客戶的需要和滿意度
C、銷售的產品
D、提高競爭能力
A、人力資源預測分為人力資源需求預測和人力資源供給預測
B、需求預測是確定企業(yè)是否能夠保證員工具有必要能力及員工來自何處
C、需求預測是指企業(yè)為實現(xiàn)既定目標而對未來所需員工數(shù)量和種類的估算
D、人力資源預測是指在企業(yè)的評估和預計的基礎上,對未來一定時期內人力資源狀況的假設
A、基準化
B、消除服務質量差距
C、分析服務質量差距
D、塑造服務的共同愿景
A、最大限度地為客戶提供滿意服務
B、聽取客戶意見
C、握市場信息
D、明確服務規(guī)范
A、行為導向制度是組織對其成員所期望的努力方向、行為方式和應遵循的價值觀的規(guī)定
B、在組織中,由誘導因素誘發(fā)的個體行為可能會朝向各個方向
C、個人的價值觀不一定與組織的價值觀一致
D、行為導向一般強調局部觀念
最新試題
有效的細分市場必須是市場的空白點。
一般來說,復雜的購買行為比較容易出現(xiàn)于購買價格較低并且經常購買的日常消費品中。
無論初步情況分析還是非正式調查,其目的都是為了進一步認識問題,以便發(fā)現(xiàn)內部的因果關系。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術方法()
客戶服務崗位最需要具備的品格素質是()
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點是()
為了更好地服務客戶,公司應當仔細記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
客戶信息收集的方法主要包括()
客戶的原始資料來源主要包括()
客戶資料的使用原則主要包括()