組織變革的內(nèi)容有（）。

管理既應(yīng)該講究藝術(shù)性，也應(yīng)該講究（）。

想按信息是否反饋可分為單向溝通和（）。

目標(biāo)管理

管理者應(yīng)該具備的技能有技術(shù)技能、人際技能和（）。

激勵(lì)的理論主要有（）。

管理

管理者的角色主要有人際關(guān)系、信息傳遞和（）。

管理者直接有效管理和指揮下屬人員的數(shù)量稱為（）。

企業(yè)的基本特征有經(jīng)濟(jì)性、營利性、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性、組織完備性、社會性、和（）。