A.勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系
B.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位
C.勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方即所在用人單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度
D.勞動關(guān)系的一方勞動者所在單位，要為勞動者提供必要的勞務(wù)報酬
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A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.法定休假日安排勞動者工作的
D.春節(jié)安排勞動者工作的
A.4，40
B.4，24
C.6，40
D.6，24
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則，成員的一切行為受其約束
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
D.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
A.2
B.3
C.4
D.5
A.保密性原則
B.快速性原則
C.誠意性原則
D.專業(yè)性原則
最新試題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
休息時間包括（）。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。