在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

工作安排應(yīng)貫徹（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。

利用經(jīng)濟(jì)核算手段進(jìn)行的控制方法是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。

設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。

“桃李不言，下自成蹊”說明了宣傳教育方法一個原則，即（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進(jìn)行判斷時所必須耗費(fèi)的（）。