A.統(tǒng)籌兼顧,分類實施,因地制宜
B.行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)
C.公益事業(yè)舉辦主體多元化
D.與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求相適應(yīng)
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A.社會主義市場經(jīng)濟體制的初步建立
B.政府改革的深人
C.公共事業(yè)的發(fā)展
D.人民生活水平的提高
A.滿足公共需要
B.彌補市場缺陷
C.節(jié)制政府失靈
D.防止契約失效
A.具有非政府公共機構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位
B.具有一定經(jīng)濟效益的公益性事業(yè)單位
C.具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位
D.政府辦事業(yè)單位
A.平行關(guān)系
B.不相隸屬的關(guān)系
C.業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系
D.隸屬關(guān)系
A.財政局
B.社科院
C.縣法院
D.民政局
最新試題
聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。
()是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。
從行業(yè)分布來看,在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。
事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。
我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機構(gòu)行政化,不同單位不同級別的表現(xiàn)。
事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了()的過程。
事業(yè)單位人事改革的主要做法是()
事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么?
事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是()。
深化人事制度改革的主要原則是()。