單項選擇題根據(jù)格拉丘納斯的上下級關系理論,管理寬度以算術級數(shù)增加時,主管人員與其下屬之間存在的相互關系將以()
A、算術級數(shù)增加
B、算術級數(shù)減少
C、幾何級數(shù)增加
D、幾何級數(shù)減少
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1.單項選擇題為了達到組織結構的有效性,管理層次應盡可能()
A、增加
B、減少
C、不變
D、依具體情況而定
2.單項選擇題在經營管理層次中戰(zhàn)略規(guī)劃層的時間幅度一般是()
A、年度以內
B、1—3年
C、3—5年
D、5年以上
3.單項選擇題層次較多,分工細致明確,管理嚴密的特點屬于()
A、扁平結構
B、高聳結構
C、格拉丘納斯結構
D、斯隆模型
4.單項選擇題組織規(guī)模一定條件下,管理寬度和管理層次呈()
A.正比
B.反比
C.相關關系
D.沒有關系
5.單項選擇題組織結構設計中,劃分管理層次的主要原因是()
A、組織高層領導的偏好
B、法律的規(guī)定
C、組織規(guī)模
D、管理寬度的限制
最新試題
在參謀的形式中,“智囊團”或“顧問班子”屬于()
題型:單項選擇題
衡量組織集權與分權程度的標志是各管理層次所擁有的決策的()
題型:多項選擇題
個人管理是整個組織的最高決策權集中在一個人的手中,實行個人負責制。這種領導體制的特點是()
題型:多項選擇題
扁平結構的特點是()。
題型:多項選擇題
確定管理層次應考慮哪些因素()
題型:多項選擇題
下列哪幾種情況,集權的程度高()
題型:多項選擇題
委員會制將管理權力分散到一個集體中去,這種領導體制的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
衡量集權與分權程度的標志是()
題型:多項選擇題
組織內的集權程度高,一般是因為()
題型:多項選擇題
確定管理寬度最有效的方法是()
題型:單項選擇題