A、增加
B、減少
C、不變
D、依具體情況而定
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A、年度以?xún)?nèi)
B、1—3年
C、3—5年
D、5年以上
A、扁平結(jié)構(gòu)
B、高聳結(jié)構(gòu)
C、格拉丘納斯結(jié)構(gòu)
D、斯隆模型
A.正比
B.反比
C.相關(guān)關(guān)系
D.沒(méi)有關(guān)系
A、組織高層領(lǐng)導(dǎo)的偏好
B、法律的規(guī)定
C、組織規(guī)模
D、管理寬度的限制
A、橫向結(jié)構(gòu)問(wèn)題
B、縱向結(jié)構(gòu)問(wèn)題
C、橫向協(xié)調(diào)問(wèn)題
D、縱向協(xié)調(diào)問(wèn)題
最新試題
授權(quán)者對(duì)被授權(quán)者的權(quán)力有()
下列哪幾種情況,集權(quán)的程度高()
確定管理層次應(yīng)考慮哪些因素()
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一是劃分組織層次,解決組織的()
劃分組織內(nèi)的部門(mén)時(shí)應(yīng)遵循分工原理,其具體原則有()
管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是()
按照不同的標(biāo)志,部門(mén)的劃分方法主要有()
用來(lái)表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右的相互關(guān)系的圖形叫()
個(gè)人管理是整個(gè)組織的最高決策權(quán)集中在一個(gè)人的手中,實(shí)行個(gè)人負(fù)責(zé)制。這種領(lǐng)導(dǎo)體制的特點(diǎn)是()
確定管理寬度最有效的方法是()