A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自尊需求
E.自我實現(xiàn)需求
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A.努力
B.能力
C.任務(wù)難度
D.機遇
E.學(xué)識
A.物質(zhì)獎勵與精神獎勵結(jié)合起來
B.獎勵與思想政治工作結(jié)合起來
C.獎勵方式固定不來
D.獎勵與懲罰結(jié)合起來
E.頻繁地獎勵
A.思想政治工作
B.獎勵
C.職工參加管理
D.工作內(nèi)容豐富化
E.建立和健全規(guī)章制度
A.思想政治工作
B.積極強化
C.懲罰
D.消極強化或逃避性學(xué)習(xí)
E.消失
A.某一行動的期望價值
B.從事特定任務(wù)的能力
C.達到目標(biāo)的概率
D.實際工作成績
E.實際得到報酬的可能性
最新試題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。