你可能感興趣的試題

多項選擇題
據(jù)面試內(nèi)容，面試可以分為（）
A.情景化面試
B.職位追溯面試
C.行為面試
D.資格面試
E.心理面試
多項選擇題
依據(jù)結(jié)構(gòu)化程度，面試可以分為（）
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.標(biāo)準(zhǔn)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
E.無指向性面試
單項選擇題
被面試者一開始給面試官留下的印象對之后面試官對被面試者的行為表現(xiàn)評價造成的影響是（）
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.偏見與定式
D.容妝與異性效應(yīng)
問答題
【論述題】試述勝任力模型的發(fā)展趨勢
答案：（1）勝任力模型在未來的發(fā)展趨向更多是個人勝任力向組織勝任力過渡.
（2）目前勝任力模型只是與工作分析一樣，被...
問答題
【論述題】論述勝任力建模的現(xiàn)存問題和發(fā)展方向。
答案：勝任力模型是基于勝任力的人力資源管理最基礎(chǔ)的部分，貫穿于整個人力資源管理系統(tǒng)。以往勝任力建模在理論和實踐方面存在的問題如...
問答題
【論述題】試述目前研究勝任力建模的主要思路（方法）。
答案：（1）戰(zhàn)略導(dǎo)向法：
戰(zhàn)略導(dǎo)向法是適用于確定與組織核心觀念和價值觀一致的勝任力的建模方法。
優(yōu)點：所建...
問答題
【論述題】論述勝任力模型的結(jié)構(gòu)及其適用。
答案：（1）層級式勝任力模型。收集數(shù)據(jù)，找出某個職位的關(guān)鍵勝任力特征，然后對每一勝任力特征的相對重要程度進(jìn)行排序，并確定每一個...
問答題
【簡答題】簡述勝任力模型效度檢驗的方法
答案：（1）內(nèi)容效度檢驗
（2）結(jié)構(gòu)效度檢驗
（3）交叉效度檢驗
（4）構(gòu)想效度檢驗
（5）預(yù)測效度檢驗
問答題
【簡答題】簡述勝任力模型信度檢驗的主要方法
答案：
（1）歸類一致性及編碼信度系數(shù)
（2）相關(guān)系數(shù)
（3）概化理論
問答題
【簡答題】簡述勝任力模型構(gòu)建原則。
答案：
（1）戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
（2）量身定做原則
（3）持續(xù)完善原則
（4）基于需求原則
（5）重點突出

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依據(jù)面試者構(gòu)成，面試可以分為（）

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被面試者一開始給面試官留下的印象對之后面試官對被面試者的行為表現(xiàn)評價造成的影響是（）

【論述題】試述勝任力模型的發(fā)展趨勢

【論述題】論述勝任力建模的現(xiàn)存問題和發(fā)展方向。

【論述題】試述目前研究勝任力建模的主要思路（方法）。

【論述題】論述勝任力模型的結(jié)構(gòu)及其適用。

【簡答題】簡述勝任力模型效度檢驗的方法

【簡答題】簡述勝任力模型信度檢驗的主要方法

【簡答題】簡述勝任力模型構(gòu)建原則。

依據(jù)面試者構(gòu)成，面試可以分為（）

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據(jù)面試內(nèi)容，面試可以分為（）

依據(jù)結(jié)構(gòu)化程度，面試可以分為（）

被面試者一開始給面試官留下的印象對之后面試官對被面試者的行為表現(xiàn)評價造成的影響是（）

【論述題】試述勝任力模型的發(fā)展趨勢

【論述題】論述勝任力建模的現(xiàn)存問題和發(fā)展方向。

【論述題】試述目前研究勝任力建模的主要思路（方法）。

【論述題】論述勝任力模型的結(jié)構(gòu)及其適用。

【簡答題】簡述勝任力模型效度檢驗的方法

【簡答題】簡述勝任力模型信度檢驗的主要方法

【簡答題】簡述勝任力模型構(gòu)建原則。

依據(jù)面試者構(gòu)成，面試可以分為（）

據(jù)面試內(nèi)容，面試可以分為（）

依據(jù)結(jié)構(gòu)化程度，面試可以分為（）

【論述題】論述勝任力建模的現(xiàn)存問題和發(fā)展方向。

【論述題】試述目前研究勝任力建模的主要思路（方法）。

【論述題】論述勝任力模型的結(jié)構(gòu)及其適用。

【簡答題】簡述勝任力模型構(gòu)建原則。