問(wèn)答題論述勝任力建模的現(xiàn)存問(wèn)題和發(fā)展方向。
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1.問(wèn)答題試述目前研究勝任力建模的主要思路（方法）。
2.問(wèn)答題論述勝任力模型的結(jié)構(gòu)及其適用。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勝任力模型效度檢驗(yàn)的方法
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勝任力模型信度檢驗(yàn)的主要方法
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勝任力模型構(gòu)建原則。
最新試題
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人才選拔測(cè)量的第一步是（）。
題型：填空題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
題型：名詞解釋
情境面試
題型：名詞解釋