簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

簡述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

簡述福利總量的構(gòu)成確定。