A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近
D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同
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A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬變動(dòng)范圍
A.獎(jiǎng)金
B.職位薪酬
C.基本薪酬
D.福利
A.激勵(lì)性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.團(tuán)隊(duì)性原則
D.隱性報(bào)酬原則
A.貨幣
B.回報(bào)
C.公平的交換或交易
D.交換物
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.法定假期
C.員工服務(wù)計(jì)劃
D.住房公積金
最新試題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說(shuō)法正確的是（）
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
（）的員工比較比率常常高于100%。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。