多項選擇題撰寫人員素質測評報告需要防止的傾向有()。
A.寬容或嚴格傾向
B.極端化傾向或中心化傾向
C.以偏概全傾向
D.邏輯推漸傾同
E.好惡傾向
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1.多項選擇題按照報告的形式不同素質測評報告可以分為()。
A.口頭報告
B.分數(shù)報告
C.等級報告
D.評語報告
E.分項報告
2.多項選擇題加權系數(shù)的確定方法主要包括()。
A.經驗加權法
B.專家評估法
C.統(tǒng)計分析法
D.比較評分法
E.德爾菲法
3.多項選擇題案例分析的特點包括()
A.模擬性
B.公平性
C.易操作性
D.有效性高
E.互動性
4.多項選擇題角色扮演的特點有()。
A.參與性
B.靈活性
C.模擬性
D.溝通性
E.合作性
5.多項選擇題公文筐設計的原則有()。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.全面性原則
D.重要性原則
E.針對性原則
最新試題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎,下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和()。
題型:填空題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型:填空題
人格結構的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
工作任務分析法強調實際的工作產出,其關注的重點在于()而非個人。
題型:填空題