多項選擇題按照報告的形式不同素質(zhì)測評報告可以分為（）。
A.口頭報告
B.分?jǐn)?shù)報告
C.等級報告
D.評語報告
E.分項報告
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1.多項選擇題加權(quán)系數(shù)的確定方法主要包括（）。
A.經(jīng)驗加權(quán)法
B.專家評估法
C.統(tǒng)計分析法
D.比較評分法
E.德爾菲法
2.多項選擇題案例分析的特點包括（）
A.模擬性
B.公平性
C.易操作性
D.有效性高
E.互動性
3.多項選擇題角色扮演的特點有（）。
A.參與性
B.靈活性
C.模擬性
D.溝通性
E.合作性
4.多項選擇題公文筐設(shè)計的原則有（）。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.全面性原則
D.重要性原則
E.針對性原則
5.多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的形式有（）。
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭奪性問題
最新試題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題