A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項(xiàng)選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭奪性問題
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A.口頭報(bào)告
B.分?jǐn)?shù)報(bào)告
C.邏輯性報(bào)告
D.評語報(bào)告
A.口頭報(bào)告
B.分?jǐn)?shù)報(bào)告
C.等級報(bào)告
D.評語報(bào)告
A.測評維度
B.總評
C.復(fù)核意見
D.責(zé)任人信息
A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
C.構(gòu)想效度
D.結(jié)構(gòu)效度
A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
C.構(gòu)想效度
D.結(jié)構(gòu)效度
最新試題
在面試測評的實(shí)施過程中,問、()、察等測評技巧會(huì)直接影響測評的準(zhǔn)確性。
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()
基礎(chǔ)知識(shí)測評
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()