A.口頭報(bào)告
B.分?jǐn)?shù)報(bào)告
C.等級(jí)報(bào)告
D.評(píng)語報(bào)告
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B.復(fù)本信度
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最新試題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
人才選拔測(cè)量的第一步是（）。
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過程中，問、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。