單項選擇題在信度的類型中，針對相同的組測驗由多個評分者給予評分時，各評分者給予分數(shù)之間一致性的是（）
A.再測信度
B.復本信度
C.內部一致性信度
D.評價者信度
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1.單項選擇題在信度的類型中，同一個測驗在一次測驗之后經(jīng)過一段時間，對同一對象進行再測驗，求兩次測驗成績的相關系數(shù)的是（）。
A.再測信度
B.復本信度
C.內部一致性信度
D.評價者信度
2.單項選擇題利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計中的正態(tài)分布原理，分析各測評角度的標準差，根據(jù)標準差的大小來分配權重的方法是（）。
A.經(jīng)驗加權法
B.比較評分法
C.統(tǒng)計分析法
D.德爾菲法
3.單項選擇題在統(tǒng)計測評指標中根據(jù)重要程度排序以重要度最小的為基準，兩兩比較得到相應的各測評指標的權重系數(shù)的方法是（）。
A.經(jīng)驗加權法
B.比較評分法
C.統(tǒng)計分析法
D.德爾菲法
4.單項選擇題人們會隨著對一個任務或給定的一系列任務中的某些任務具有日益增多的經(jīng)驗而產生的變化稱為（）。
A.生理因素
B.動機水平
C.練習效應
D.教育程度
5.單項選擇題通過創(chuàng)造一個與被測評者現(xiàn)在或未來的工作環(huán)境高度相似的場景，讓被測評者在場景中完成一系列的任務，測評者根據(jù)被測評者在完成任務過程中的行為與心理表現(xiàn)，對被測評者的素質及其潛力進行科學評價稱為（）。
A.筆試測評
B.面試測評
C.操作測評
D.情景測評
最新試題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題