A.經(jīng)驗(yàn)加權(quán)法
B.比較評(píng)分法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.德爾菲法
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B.面試測(cè)評(píng)
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D.情景測(cè)評(píng)
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C.確定測(cè)評(píng)方法
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A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.重要性原則
D.針對(duì)性原則
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D.針對(duì)性原則
最新試題
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是()
人才選拔測(cè)量的第一步是()。
如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí),可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
傳記式履歷表
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或()。
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個(gè)人。
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()