A.在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.法定休假日安排勞動者工作的
D.春節(jié)安排勞動者工作的
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A.勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系,與勞動者有著直接的聯(lián)系
B.勞動關系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產資料的勞動者所在單位
C.勞動關系的一方勞動者,要成為另一方即所在用人單位的成員,要遵守單位內部的勞動規(guī)則以及有關制度
D.勞動關系的一方勞動者所在單位,要為勞動者提供必要的勞務報酬
A.可預防性
B.靈活性
C.開放性
D.系統(tǒng)性
A.經營管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動合同的情況
C.企業(yè)年終獎頒發(fā)情況
D.勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結果
A.危機管理
B.危機干預
C.勞資沖突管理
D.民主管理
A.勞動爭議監(jiān)察機構
B.勞動行政部門
C.企業(yè)勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁機構
最新試題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
以下符合集體勞動關系內容的選項是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。