A.10
B.14
C.20
D.25
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A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.企業(yè)責(zé)任
D.企業(yè)使命
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.一個(gè)月工資
D.違約金
A.15人；15人；10%
B.20人；20人；10%
C.25人；25人；15%
D.30人；30人；15%
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
B.固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽
C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同即行終止
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位依法解除勞動(dòng)合同
最新試題
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
（）是思維的第一要素。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。