A.專業(yè)技術職稱的評聘情況
B.經(jīng)營管理的基本情況
C.社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況
D.職工教育經(jīng)費提取、使用和職工培訓情況
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A.職工代表大會制度
B.職工董事監(jiān)事制度
C.廠務公開制度
D.勞資協(xié)商制度
A.《關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》
B.《職代會條例》
C.《企業(yè)民主管理規(guī)定》
D.《工會法》
A.工作層面的問題和工作條件
B.管理層面的有關問題
C.決策層面的有關問題
D.企業(yè)層面或企業(yè)戰(zhàn)略層面問題
A.科學性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實用性原則
E.目標導向原則
A.行政總經(jīng)理
B.黨委書記
C.工會主席
D.紀委書記
最新試題
無結構訪談的提綱是（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
“能談談您目前遇到了哪些困難么？”屬于（）。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。