A.組織文化和亞文化
B.組織目前的沖突情況
C.組織沖突原因
D.組織中現(xiàn)有的沖突治理方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.協(xié)調企業(yè)勞動關系
B.勞動爭議預防
C.勞動爭議調解
D.建立企業(yè)勞動關系協(xié)調機制
A.德國
B.法國
C.荷蘭
D.奧地利
A.職工代表大會的會議制度
B.職工代表大會專門小組工作制度
C.職工代表活動制度
D.民主管理考評制度
A.工人
B.技術人員
C.管理人員
D.企業(yè)領導干部
A.強制排序法
B.層次分析法
C.成本效益法
D.經(jīng)濟量學方法
最新試題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
“能談談您目前遇到了哪些困難么？”屬于（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。