A.人力資源和社會保障部
B.中華全國總工會
C.中國企業(yè)家聯(lián)合會
D.中國企業(yè)家協(xié)會
E.政府
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A.行會
B.政府
C.雇主
D.工人
E.工會
A.集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行
B.“春斗”
C.談判主要以勞動條件為主
D.談判結(jié)構(gòu)高度集中
E.勞資合作
A.國家關(guān)于集體談判的法規(guī)甚少,集體談判主要靠勞資自治
B.集體談判的形式已被社會認(rèn)同,因此談判結(jié)果對工人勞動條件的決定具有很大的影響力
C.各種類型的集體談判互相交織,容易導(dǎo)致內(nèi)容之間的不協(xié)調(diào)
D.集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調(diào)、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調(diào)因素混雜在一起,實(shí)踐中難以明確區(qū)分開
E.政府對談判采取不干預(yù)政策
A.三方協(xié)商談判
B.全國性組織之間的談判
C.各行業(yè)組織的談判
D.地方工會與雇主組織的談判
E.企業(yè)內(nèi)談判
A.談判雙方的組織化、集體化程度較高
B.談判的結(jié)構(gòu)高度集中
C.談判的內(nèi)容以工資問題為主
D.集體協(xié)議的約束力較強(qiáng)
E.政府對談判采取不干預(yù)政策
最新試題
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。