A.確定評估工作的目的
B.確定評估工作實(shí)施主體
C.確定評估對象
D.制訂評估方案
E.確定評估標(biāo)準(zhǔn)和方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
E.成本效益法
A.勞動規(guī)章制度的評估主體
B.勞動規(guī)章制度的評估對象
C.勞動規(guī)章制度的評估目標(biāo)
D.勞動規(guī)章制度的評估標(biāo)準(zhǔn)
E.勞動規(guī)章制度的評估方法
A.對勞動規(guī)章制度主體的評估
B.對勞動規(guī)章制度執(zhí)行的評估
C.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D.對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
E.對勞動規(guī)章制度效果的評估
A.嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則
B.前后統(tǒng)一,全面實(shí)施原則
C.各司其職,協(xié)作實(shí)施原則
D.明確步驟,程序合法原則
E.及時處理,合理實(shí)施原則
A.平等就業(yè)權(quán)
B.休息休假權(quán)
C.勞動報酬權(quán)
D.勞動安全衛(wèi)生權(quán)
E.社會保障權(quán)
最新試題
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
()是思維的第一要素。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。