單項選擇題廠務(wù)公開報告分析的范圍若是某一部門或二級公司，分析的內(nèi)容（）。
A.具體化
B.口語化
C.專業(yè)化
D.通俗化
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1.單項選擇題廠務(wù)公開報告提供給單方行政主要負(fù)責(zé)人或研究人員時，報告可以（）。
A.具體化
B.口語化
C.專業(yè)化
D.通俗化
2.單項選擇題實行廠務(wù)公開制度的目的是給予職工（），這是職工民主參與和民主管理的前提條件。
A.勞動權(quán)
B.平等的權(quán)利
C.知情權(quán)
D.參與權(quán)
3.單項選擇題同一對象當(dāng)前時期與之前時期作比，這是公開信息指標(biāo)評估的通用可比原則中的（）。
A.橫向比較
B.縱向比較
C.越級比較
D.不同時期比較
4.單項選擇題對客觀實際抽象描述得越清楚、越簡練、越符合實際，（）就越強(qiáng)。
A.科學(xué)性
B.系統(tǒng)性
C.可比性
D.實用性
5.單項選擇題理論和實踐相結(jié)合，在理論上站得住腳，同時又能反映公開信息對象的客觀實際情況，這代表的是，公開信息指標(biāo)評估的哪個原則（）。
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實用性原則
最新試題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
題型：單項選擇題