A.女職工
B.婦女
C.女子
D.女人
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A.工會(huì)
B.職工代表大會(huì)
C.工會(huì)主席
D.工會(huì)委員
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)制度
C.規(guī)章制度
D.管理制度
A.與主管人員談話
B.工廠委員會(huì)與公司的勞工關(guān)系部召開會(huì)議，討論解決不滿情況
C.地區(qū)工會(huì)與公司有關(guān)人員召開會(huì)議
D.全國(guó)級(jí)的協(xié)商會(huì)議
E.不滿仲裁
A.談話
B.調(diào)解
C.第一階段
D.第二階段
E.第三階段
A.咨詢師
B.調(diào)解員
C.人力資源專家
D.法律專家
E.沖突管理領(lǐng)域的專家
最新試題
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。