勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。

下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。

績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）